Prof. Luiz Marins PH.D

Passamos a maior parte de nossa vida no trabalho. Daí a importância de fazer do trabalho momentos de realização, crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.
   
"Motivação" significa encontrar as razões para que eu faça melhor aquilo que é esperado de mim – por mim e pelos outros – seja a empresa ou a própria sociedade.
   
Um dos fatores mais importantes para a motivação das pessoas é o reconhecimento.  Acertos continuados, a atribuição de maior autonomia e incentivo a  iniciativas individuais têm sido usados como formas de incentivo que  ultrapassam o salário.
   
Equipes motivadas pelo constante reconhecimento são capazes de realizar feitos incríveis. Programas de reconhecimento e incentivo são importantes e aumentam a "motivação" entre as pessoas que compõem a empresa.
   
Assim, participar ativamente dos programas que a empresa desenvolve para o reconhecimento e a motivação farão  a empresa ter mais sucesso, e com o sucesso da empresa e o  reconhecimento e a motivação dos seus colaboradores todos sentir-se-ão  mais "felizes".
 

Empresas do mundo todo estão percebendo o valor do reconhecimento e fazendo uso constante e planejado de formas eficazes de motivação a seus colaboradores. Oferecer "reconhecimento" e valorizar os comportamentos positivos são condições básicas para conseguir o comprometimento das pessoas.
 
Num  mundo em extrema mudança, quanto mais uma empresa deixar claro para  seus colaboradores quais os seus valores e o que espera de seu pessoal,  maior será o seu sucesso, pois terá obtido uma equipe motivada. Esses  componentes de "reconhecimento" e "motivação"  farão pessoas mais  felizes e dispostas a crescer – pessoal e profissionalmente. E isso é o  que importa e faz a diferença.